时最兖矿电铝科澳公司主题教育为决战四季度鼓劲

兖矿电铝科澳公司主题教育为决战四季度鼓劲造势

【铝道】兖矿电铝科澳公司把思想政治工作作为决战四季度誓保减亏控亏目标实现的基础，紧紧依托降本千元 自救工程 、90项重点工作，深入开展 善待单位、心系科澳 主题教育活动，统一思想、明确目标，坚定信心、狠抓落实，为四季度决战营造气氛、鼓舞士气。

该公司强化教育引领，凝聚誓保生存决战合力。以 善待单位、心系科澳 主题教育活动为抓手，精心设计活动载体，密集开展感恩教育、形势分析、主旨讨论、担当作为、典型评选等主题活动，强化思想舆论引领，着力提升全员的意识、敬业精神、爱企情怀、担当作为。以全员 善待单位、感恩企业 的心生感悟，引导深层次形势任务教育，讲明处境，讲清政策，讲透家底，增强干部职工感知企业困难、珍惜工作平台的思想共鸣。聚焦中心，正确导向，及时宣传报道重点工作推进落实效果，用心挖掘年终决战中涌现出的先进个人和典型事迹，推选名符其实的领军人才、技能大师、岗位标兵，发正声、传正能、扬正气，发挥正面典型激励作用，剖析曝光后进单位。督促党员干部以 三严三实 对标找差，彻转作风，扎根现场，履职尽责，推进工作。用好 心系科澳爱岗尽责 主题巡回宣讲，激励全员致力于管理创效、技术创新、销售增利、减亏控亏，群智群力， 堵住亏损点、紧抓增效点 ，形成人人为企业存续着想、个个为公司发展尽力的良好局面。

该公司践行人本理念，积极打造和谐稳定良好从消费者的角度看环境。坚持 倡树依法依规、崇尚以人为本，有效化解矛盾、杜绝以访牟利 的基本工作遵循，全面落实集团公司信访调解工作总体要求，标本兼治保稳定、确保整机实验加力时受力稳定促和谐。该公司以四个 聚焦 要求，深化信访稳定规范化建设，引领信访法制化工作水平，结合职工喜好特点和关注事项，广泛宣传信访、劳动人事争议调解政策新规和信访程序，主动引导，解疑释惑，浓厚“我们做过分析依法维权氛围，畅通合理诉求通道。坚持问题导向，重点关注、跟进解决苗头性倾向性矛盾、事件，防止因工作不力、政策误读、干群误解引发上访冲动，切实做到敏感时期信访稳定，困难时刻共克时艰，坚决遏制罔顾大局、以访牟利恶性事件。多措并举，深化推进 暖心工程 ，开展冬送温暖活动，落实困难职工走访帮扶慰问机制，消除不和谐因素的源头成因，开展 风雨同舟12载 厂庆活动，促进厂区和谐稳定，全力维护公司改革、发展、稳定大局。