从雅虎北研抢人看在线招聘路在何方

自雅虎正式宣布关闭北京全球研发中心，雅虎北研就上演了一处“IT抢人大戏”。如今，互联网创业大潮来临，核心IT技术人才成了企业竞相争夺的重要资源，除了创业公司外，诸如BAT这些互联网巨头也和这些草根公司的HR一起玩起了蹲守，京东、小米、亚马逊、搜狐、爱奇艺、汽车之家和滴滴打车等互联网公司也都拿出各种高福利诱惑，如“入职就送Apple Watch”、“带薪疗伤假”、直接开大巴招聘、美女举牌诱惑等，只为能在抢人大战中占得先机。

IT行业中高级人才稀缺

互联网圈这种“一将难求”与“求职就业难”的现象形成了鲜明的对比，从联想裁员到雅虎北研关闭，其中一个共同点即IT人才遭哄抢，如今互联网日渐火爆，行业发展已进入一个快车道，互联网已经不再是过去的从0到1的模式，现在更多的是借助“拿来主义”做从1到N的工作，创新的基因和核心技术成了当下互联网公司发展的关键词，而IT人才却因为大公司的哄抢而变得价格虚高，导致初创公司招不到合适的中层管理者，应届毕业生又不能马上独当一面，因此应届生也得不到锻炼机会，而IT技术人员需要长时间的项目实践才能成长，因此现在的情况是高级IT人才企业用不起，初级到中级人才出现断层。专注于“职业体检”的大数据职业服务平台“搜前途”创始人兼CEO刘勇表示：“抢人大战的背后，是互联网圈飞速发展的势头与业内中高级IT人才稀缺之间的矛盾，通过对初级人才的综合能力进行正确分析引导，快速将他们训练成中高级人才，将成为未来互联网人才培养的重点”。

人才哄抢之后 求职者应冷静对待

在一片“哄抢声”中，一些IT从业者已经有些飘飘然，“高薪工作不用愁”基本成了他们的普遍共识，而各类IT培训班、培训学校近年来的火爆也证明了这个问题，但是这种近乎盲目的跟风，让求职者很容易在职业发展中走向弯路。雅虎北研的一个高层人员就表示，人才遭哄抢对他们来说并不是好事，“高薪福利、财务自由这些字眼很容易掩盖住其他一些更重要的东西，工作绝不是眼前的薪水，俯瞰梳理行业的发展，为未来的职业成长规划好路线才是更重要的事。”尽管有诸多不舍，他还不忘在朋友圈提醒曾经的伙伴：“前路荆棘遍地，看好方向再走！”

求职者在招聘中是一个很摇摆不定的群体，而这次雅虎北研的“抢人大戏”里又有不少在线招聘网站的影子，而这种线下“抢人”看起来更像猎头，在线招聘网站想要继续发展下去，必须要做出真正的改变了。过去十多年，所有的求职者在找工作时，一直在重复同一件事：打开电脑，登陆招聘网站——注册、填简历、搜职位一一投递——等待HR面试电话通知，直到拿到offer。如此体验，招聘网站不思考如何在技术上帮求职者改善在线求职体验，而一心想着如何通过各种营销手段吸引眼球，难以从根本上解决用户痛点，只能做“一锤子买卖”。

在当下多渠道招聘和互联网人才需求急剧增加的情况下，找到一个工作已不是IT从业者最关注的问题，如何找到合适自己的工作，如何快速在职场中成长逐渐变成他们最主要的需求。对此，搜前途CEO刘勇表示，求职者需要一个“职场医生”一样的角色，研究求职者的教育背景、工作背景、能力特长等综合因素，对求职者进行专业的“职业体检”。基于体检结果，为求职者提供最适合其能力水平的职位推荐；对于不能胜任职位要求的用户，搜前途可为其分析职业发展通路，并推荐相应的职业技能培训课程，从而帮助用户在短期内通过职业技能学习，满足招聘要求。

未来的在线招聘必将向着可以为用户提供全方位职业服务的平台转型，才能为更多的用户提供更优质的服务。

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